应该准确的说是hrbp。一个公司组建最重要的动作就是把人填满，貌似这是个废话！
这次岗位是一个人事行政经理兼总经理助理。要求有6年以上的工作经历，有和国企或同国企合作的过的经验，这个时间不能低于3年，可以商务接待会议组织等能力。其实我也不知道应该详细的如何把这些能力和工作经历用什么样的词汇描绘出来。我总体感觉事情都是人来做的，除非有特别的技术要求不然一般都差不多，大不了再来一次也会了。一下找个人就能和企业很匹配是非常难的，大部分优秀的管理者都是跟随着企业发展被培养出来的。当然这个都是我的一家之言。
先说下招聘网站，首先在岗位描述和能力描述方面，我感觉我看了就会打退堂鼓。岗位的描述十分深奥，貌似一个保安都会表述生成“有效维护公司秩序，并不断改进落地”这样的能力。其实不就是个看门的么？有必要描述成这样？？我详细很多应聘者看到也会这样的感觉吧？怪不得企业招不到人，完全的沟通不顺畅。这个就是逼迫应聘的漫谈撒简历，然后漫天的吹牛B。如果大家都可以稳下来说人话。。。似乎找工作或者招个人就没那么难了！
再说下简历：居然来应聘这个岗位的连个基本的简历都处理不清楚。别说app不熟悉，更别说电脑部会用。这两条基本可以pass大部分工作了。建立上还是王先生、李女士、这个是出卖自己劳动力的广告呀，怎么还怕别人知道你叫什么？？更厉害的还有没电话的，看上你了怎么联系你呀？还有能不能别那么抽象给个正常的照片而不是插画。一定要留个钩子让我去探寻多点信息吗？
最近blog更新的多了就是说明感觉很无聊了！或许我真的应该看那个如何利用AI一个人开家公司。
